Estratègia Corporativa

Sempre hi ha algú que diu: «jo no som de plans estratègics, som més de fer…»

Doncs bé, amb aquesta afirmació o ho confies a la sort o no saps on vas…

A Far Hub creiem que l’estratègia és la base del camí cap a l’èxit.

Per elaborar un bon pla estratègic hem de tenir clares dues idees: on som i a on volem anar.
 
Dit d’una altra manera, és el full de ruta que et marques per donar les passes necessàries per assolir els objectius que et proposis, tant en l’àmbit personal com al professional.
 
No hi ha un pla d’acció igual per a totes les empreses, sinó que cada una l’ha d’adaptar a la seva pròpia empresa, cultura i valors.
 
Ens comprometen a analitzar, entendre i plasmar l’essència de l’organització i marcar els objectius compartits per l’equip.
La gestió integrada d’un projecte implica la coordinació de tots els elements del projecte, des de la definició d’aquest, la delegació de tasques i la gestió de recursos, fins a la comunicació amb els participants involucrats i el públic objectiu.
 
Definició > Execució > Supervisió > Comunicació
Avaluem les finances de la teva organització i subministrem solucions econòmiques i financeres. 
 
També aportem estratègies de forma personalitzada encaminades a aconseguir la màxima rendibilitat i sostenibilitat.
l’assessoria legal és la que s’encarrega d’atendre els assumptes jurídics i assessorar en els tràmits que impliquen l’aplicació de lleis, reglaments i normes.
 
A Far Hub: 
 
• Aconsellem a les empreses amb totes les disposicions legals que regeixen el sector de l’activitat que realitza.
• Proposem polítiques legals que facilitin el compliment de les normatives.
• Assessorem en processos judicials que afectin a l’empresa, defensant els seus interessos.
• Informar a la direcció sobre les actualitzacions de normatives i ajudar al fet que el règim intern es dugui a terme d’acord amb la legislació vigent.
• Mitjançar entre les negociacions laborals, presa de decisions, contractes, convenis col·lectius, etc.

La responsabilitat social corporativa (RSC), és la forma en què les empreses i organitzacions assumeixen el seu paper en la societat i es comprometen a actuar de manera ètica i responsable.

I no només això, també significa fer negocis de manera justa, transparent i respectuosa amb drets humans. Així com contribuir al desenvolupament sostenible de la comunitat en la qual es troben.

Elaborem, coordinem i ajudem a implementar plans de responsabilitat social corporativa per la teva organització.
Un Pla de Circularitat Turística és una estratègia o conjunt d’accions dissenyades per a promoure la sostenibilitat i l’eficiència en la indústria turística. El concepte de «circularitat» es refereix a la idea de tancar els cicles de recursos, reduir residus i minimitzar l’impacte ambiental i social de l’activitat turística.
 
Elements clau d’un Pla de Circularitat Turística:
 
1- Reducció de residus
2- Ús eficient de recursos
3- Desenvolupament local sostenible
4- Mobilitat sostenible
5- Educació i conscienciació
6- Innovació i tecnologia
 
El Decret llei 3/2022 del Govern de les Illes Balears amb l’objectiu de millorar l’ordenació de l’espai turístic i mantenir l’equilibri sobre els recursos naturals decreta l’obligació per part de les empreses hoteleres de comptar amb un pla de circularitat turística.
 
La marca Menorca Reserva de Biosfera, és un distintiu de sostenibilitat que valora als productes i serveis de l’illa que desenvolupen la seva activitat seguint uns criteris de protecció del medi que els envolta, la identitat i cultura menorquines.
Els productes, serveis i empreses reconeguts amb aquest distintiu poden reconèixer-se pel segell Marca Menorca Reserva de Biosfera.
Aquest segell és garantia d’impacte positiu en l’àmbit mediambiental, cultural, social i econòmic a l’illa de Menorca.
Si vols formar part d’aquesta distinció, nosaltres ens encarreguem de tota la tramitació.

Sistema d’informació Geogràfica

La gestió del talent humà fa referència al conjunt de processos que una organització, a través del seu departament de recursos humans (o directius), posa en marxa per a l’atracció, captació i incorporació de nous col·laboradors, igual que per a la retenció dels quals ja són part de l’empresa.

En aquests moments la gestió del talent és un dels hàndicaps més grans de les organitzacions, per això des de FarHub, elaborem plans de gestió del talent.

Amb aquest pla, podràs identificar i desenvolupar el potencial dels teus col·laboradors, formar equips altament motivats i eficients i atreure nous talents que s’ajustin perfectament a les teves necessitats empresarials.

Captació, motivació, implicació, retenció, PERSONES.

Els certificats ISO demostren el compromís d’una empresa amb la qualitat, l’eficiència i la responsabilitat social.

Des de FarHub t’acompanyem i assessorem per complir amb els requisits i objectius necessaris per a obtenir-los.

Política de privacitat · Avis legal · Política de cookies